EQ-NP と採用プロセスのコラボレーション

採用システムに常に適合し、使用方法も簡単である。

www.eq-np.com にアクセス（自宅、御社からでも） 属性を記入後、54問のEQ-NP設問に答える。 候補者の結果をリアルタイムで分析できる。

なぜ採用に EQ ?

私は仕事における自分の能力の限界をよく知っている。 私はいつも容易にミスを処理できる。       締め切りを厳守するので、私は多くの人に頼りにされている。 私はグループの一員として仕事をすることを楽しんでいる。

J-PMC独自の　EQ質問方式は、質問に対する２種の回答例を提示し、どちらがより自分の感覚に近いものかを選ばせるものである。この方式は、各問に対する「そう思う」「そう思わない」の程度を問う方式よりも、信頼性が高い。

「迷う」からこそ信頼できる。

EQ-NPで、応募者の採用後のパフォーマンスを予測できる。２つの社会的状況の選択肢から、自分にとってより好ましい状況を選択することで、現職の優秀なパフォーマーとの比較やマッチングができるからである。